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中華隊再見安打 6：5 氣走古巴
中時電子報作者陳志祥╱台南報導 | 中時電子報 – 2015年7月27日 上午5:50
再度感動球迷 2015第3屆U12世界盃少棒賽中華隊與古巴之戰，在延長賽第7局，6號鄭丞佑（左三）擊出超前的再見安打，中華隊以6：5逆轉勝強敵「紅色閃電」古巴，台灣小將獲勝後開心慶祝。（黃仲裕攝）
再度感動球迷 2015第3屆U12世界盃少棒賽中華隊與古巴之戰，在延長賽第7局，6號鄭丞佑（左三）擊出超前的再見安打，中華隊以6：5逆轉勝強敵「紅色閃電」古巴，台灣小將獲勝後開心慶祝。（黃仲裕攝）
中國時報【陳志祥╱台南報導】
2015第3屆U12世界盃少棒賽中華與古巴之戰，注定又是「1分差」的激烈大戰！2011年IBAF世界少棒賽（U12世界盃前身）冠軍戰中華隊3比2贏古巴，昨天中華隊再戰古巴經過3度追平的纏鬥，打到延長7局下才靠著代打鄭丞佑敲出「再見安打」，以6比5氣走古巴，驚險拿下3連勝。
3度追平 纏鬥到7局下
看著中華小將不畏強敵，一路從3比3、4比4再到5比5，堅持到最後一刻打敗「紅色閃電」古巴隊，看台上觀眾忍不住高喊：「謝謝你們！」如同2013年世界經典賽中華成棒隊打進複賽前8強的場景一樣，中華隊奮戰不懈的表現深深感動球迷，受到球迷熱情歡呼！
主場球迷加油聲也干擾古巴球員，造成球員心理壓力，古巴總教練賀南德茲說：「這是場精采的比賽，古巴球員有發揮實力，只是觀眾加油的壓力讓球員出了些差錯，希望以後可以再戰中華隊。」
球迷高喊「謝謝你們」
揮出再見安頭家貸款打的鄭丞佑身高僅150公分，是在地台南立人少棒隊球員，他說：「第2棒楊鈞打出安打後，還要靠我自己發揮，我設定內角直球出棒快一點。」這是鄭丞佑生涯第2次打出再見安打。
中古之戰開賽即以低利信貸全壘打互轟！中華隊楊鈞首局揮出2分炮，也是中華隊本屆比賽首轟，楊鈞說：「教練告訴我放輕鬆，肌肉不要頭家貸款緊繃，我看到喜歡的球就揮棒了。」楊鈞被大批球迷加油聲感動，化為開轟的動力。
古巴也非省油的燈，3局上把比數追成3比3，兩隊一來一往搶分過程扣人心弦；4局上古巴第9棒阿基拉搶回本壘，古巴以4比4第二度追平。6局上，古巴1棒貝紐斯得到超前分，這次換成中華隊在6局下扳回一城，兩隊形成5比5。
比賽進入「突破僵局制」的延長賽，7局上，中華隊投手吳頭家貸款秉恩強力壓制古巴，沒有丟分；7局下，中華隊第3棒代打鄭丞佑與投手纏鬥到第6球，一棒定江山、攻下致勝分。
中華隊救援投手吳秉恩投2.1局失1分，有效壓下古巴的反撲，獲得勝投，他說：「我相低利信貸 頭家貸款 民間代書貸款 民間金主貸款信自己的實力，可以解決打者。」吳秉恩知道古巴打者很黏，所以盡量把球投高，成效不錯。
中華隊總教民間金主貸款練黃郁翔表示：「開賽時，球員很緊張放不開，只能鼓勵他們不要放棄，一定可以贏球，中華隊真的贏了古巴，往後可以主導預賽戰局。」
今天中華隊將要對戰實力普通的俄羅斯隊，預計排出李宇正先發，爭取4連勝。
勞工年滿60歲 可領新制退休金
台灣新生報頭家貸款作者【記者李叔霖／台北報導】 | 台灣新生報 – 2015年7月22日 上午12:09
勞退新制自民國九十四年七月實施至今，還是有人搞不民間代書貸款懂新制。對此，行政院勞動部勞工保險局昨（二十一）表示，退休金可說是勞工老年基本生活的重要經濟來源，所以年滿六十歲勞工請領新制退休金，並沒有五年請求權時效限制。
勞保局指出低利信貸，根據勞退新制設計，只要勞工年滿六十歲，不管工作（提繳）年資多寡、仍然在職或是已經離職，都可依照個民間代書貸款人的健康、財務、家庭等因素進行規劃，自行決定何時請領退休金，並沒有五年請求權時效限制。
勞保局進一步指出，如果年滿六十歲以後超過五年還沒有向勞保局提出申請，其個人專戶歷年所累積退休金及相關收益所有權，仍舊屬於勞工所有，而且每年同樣享有參與基金收益分配的權利民間金主貸款，勞工權益完全不會受到損害。
不過，如果勞工不幸於請領退休金前死亡，其遺屬或遺囑指定請領人必須自勞工死亡之翌日起五年內請領死亡勞工的退休金，否則，其請求權將會因五年間不行使而自行消滅。因此，為了保障遺屬請領退休金低利信貸 頭家貸款 民間代書貸款 民間金主貸款相關權益，勞保局會在勞保本人（家屬）死亡給付核定函民間代書貸款一併提醒其遺屬請領死亡勞工之退休金。
同時為了避免喪失五年請求權時效而使遺屬權益受損，每年還會主動清查勞工個人退休金專戶，如果戶政資料顯示該勞工死亡已超過四年，而且個人專戶仍有餘額，這時將以掛號函件通知勞工之順位遺屬儘速提出申請。
企業評價不及格 新鮮人求職難
中央社中央社 – 2015年7月27日 上午9:57
（中民間金主貸款央社記者蔡怡杼台北27日電）6月失業率3.71%，為15年同期新低，不過，20至24歲失業率12.27%，高出平均值3倍以上，為各年齡層之冠，顯示新鮮人求職正面臨困境。
1111人力銀行今天公布「上班族進用新鮮人調查」，顯示曾進用過社會新鮮人的受訪企業中民間代書貸款，企業平均給2.1個月的適應期，其中，民生服務平均適應期最短、傳產製造業最長。
同時，調查也顯示，在滿分100分下，受訪企業對新鮮人的表現平均給予44分，4成評價為「普通」，更有3成8受訪企業直言「不滿意低利信貸」新鮮人的工作表現。
111人力銀行副總經理李大華分析，「沒有社會經驗」的原罪，成為企業進用新鮮人的最大阻力，除了缺乏實務經驗之外，包含人脈、產業資訊的不足，以及職場文化認知及企業文化調適等過程，都需低利信貸要企業提供更多時間及訓練成本。
調查顯示，企業進用社會新鮮人較偏好的三大人格特質為「抗壓性高」(45.2%)、「負責任」(39.9%)、「學習力強」(29.1%)。
反之，企業認為新鮮人若擁有「意見多，個低利信貸 頭家貸款 民間代書貸款 民間金主貸款人色彩強」(39.2%)、「白目，應對不民間金主貸款得體」(35.1%)、「情緒起伏大」(29.5%)等特質，求職就業較為吃虧。
李大華分析，抗壓性仍是目前企業進用社會新鮮人首重的特質，此外，責任感也是新世代青年較缺乏的態度；若新鮮人具備這兩項特質，更容易從眾多競爭者中脫穎而出。
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